Derece ve kademenizi bilmiyorsanız öğreniminizi ve mesleğinizi seçin. Sistem 657 sayılı Kanun'un 36. maddesindeki genel başlangıç değerlerini aşağıdaki hesaplama formuna aktarır.
Memur derece kademe hesaplama, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki memurun öğrenim durumu, hizmet süresi ve mevzuata uygun ek haklarına göre ilerlemesini tahmini olarak gösterir. Başlangıç derece ve kademesi, kazanılmış hak aylığı derecesi, kadro derecesi ve emekliliğe esas derece her durumda aynı olmayabilir.
| Öğrenim | Genel giriş | Genel yükselebilecek derece |
|---|---|---|
| İlkokul | 15/1 | 7 |
| Ortaokul | 14/2 | 5 |
| Genel lise | 13/3 | 3 |
| Mesleki / teknik lise | 12/2 | 3 |
| 2 yıllık yükseköğrenim | 10/2 | 1 |
| 4 yıllık yükseköğrenim | 9/1 | 1 |
| 5 yıllık yükseköğrenim | 9/2 | 1 |
| 6 yıllık yükseköğrenim | 9/3 | 1 |
Tablo 657 sayılı Kanun madde 36/A genel hükümlerini özetler. Öğrenim ve mesleğe bağlı özel hükümler, intibak ve istisnalar ayrıca değerlendirilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (resmî metin).
Öğretmen: Genel kademe ilerleme kuralları uygulanmakla birlikte öğrenim, hizmet sınıfı ve özel intibak hükümleri sonucu etkileyebilir. Mühendis ve mimar: Kanundaki koşulları karşılayanlara giriş derece ve kademesinde bir derece ilave edilebilir. Tabip, diş tabibi, veteriner hekim ve eczacı: İlgili öğrenim ve meslek şartları sağlandığında giriş derecesine ilişkin özel hükümler uygulanabilir. Otomatik aktarılan değerler resmi personel kaydının yerine geçmez.
657 sayılı Kanun'un 64. maddesine göre son sekiz yıl içinde disiplin cezası almayan memura, koşulları taşıması halinde bir kademe ilerlemesi uygulanır. Bu hak her sekiz yıllık süre için şartları ayrıca oluştuğunda değerlendirilir; hesaplamada aynı hakkı iki kez eklememeye dikkat edin.
Genel kademe ilerlemesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışma ve ilerlenebilir kademe bulunması gerekir. Derece yükselmesinde 657 sayılı Kanun'un 68. maddesindeki koşullar ve istisnalar önemlidir. Aylık gösterge ile katsayının çarpımı net memur maaşı değildir; ek gösterge, taban aylığı, tazminatlar, vergiler ve diğer kalemler ayrıca değerlendirilir.
Hesaplama sınırı: Aylıksız izin, hizmet birleştirme, askerlik, geçmiş özel sektör hizmeti, kazanılmış hak aylığı ve mesleğe özgü intibakların tamamı otomatik değerlendirilemez. Kesin sonuç için kurumunuzun personel biriminden teyit alın.
SMMM | Hibe Proje Danışmanı | Finansal Analist Melikşah KOZAN: Kamuda çalışanların en çok merak ettiği konuların başında derece ve kademe ilerlemesi geliyor. Çünkü bu artış sadece unvanı değil, doğrudan maaşları ve gelecekteki emeklilik haklarını da şekillendiriyor. 657 sayılı Kanun'a tabi olanlar bilir; bu süreç öyle ezbere yürümüyor. Hizmet yılınız, hangi okuldan mezun olduğunuz, kadro unvanınız ve hatta sicilinizdeki disiplin durumu bile kademe ilerlemenizi doğrudan etkiliyor. Biz de bu kargaşayı ortadan kaldırmak için sitemize pratik bir hesaplama robotu ekledik. Mevcut derecenizi ve hizmet sürenizi girerek ne zaman hangi basamağa geleceğinizi saniyeler içinde görebilirsiniz. Hazırladığımız bu rehber yazıda ise, hesaplama aracımızın yanı sıra memuriyet hayatınızda bilmeniz gereken genel şartları ve dikkat etmeniz gereken püf noktalarını sade bir dille derledim.
Mevcut derece ve kademenizi, ileriye dönük hesaplamak istediğiniz hizmet yılını ve varsa kurumunuzca kesinleşmiş ilave kademe hakkını girin. Aşağıdaki tablo, normal derece-kademe ilerlemesinin örnek görünümünü verir. 657 sayılı Kanun'un 36, 37, 64 ve 68. maddelerindeki özel hükümler, intibak, kadro şartları ve disiplin işlemleri nedeniyle kurum kayıtlarınız farklı olabilir.
Bu yardımcı tablo, hizmet yılı başına bir ilerleme varsayan sadeleştirilmiş modeldir. Başlangıç intibakı, öğrenim değişikliği, 8 yıl disiplin cezasız hizmet, 37. madde uygulaması ve özel hizmet sınıfı hükümlerini kendiliğinden doğrulamaz. Kesin sonuç için personel biriminizin kayıtlarını esas alın.
Öğrenim değişikliği, askerlik veya sözleşmeli hizmetin intibakı, bazı aylıksız izin süreleri, mesleğe özgü ilave derece/kademe hakları ve disiplin cezaları hesaplamayı değiştirebilir. Sekiz yıl disiplin cezası almayan memurlara tanınan bir kademe ilerlemesi, her memur için otomatik olarak başlangıçta uygulanacak bir hak değildir; ilgili süre ve koşulların gerçekleşmesi gerekir.
Derece yükselmesinde yalnızca üç kademenin dolması değil, 657 sayılı Kanun'un ilgili koşulları da değerlendirilir. Kanun'un 37. maddesi kapsamındaki dördüncü kademe uygulaması gibi özel durumlar nedeniyle, basitleştirilmiş tablodan farklı bir kurum sonucu çıkabilir.
Genel kural, bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olmak ve ilerlenebilecek bir kademe bulunmasıdır. Disiplin ve hizmetten sayılan süreler ayrıca değerlendirilir.
Genel koşullar 657 sayılı Kanun'un 68. maddesinde düzenlenir. Giriş kademesi, intibak ve özel hükümler sebebiyle herkes için tek bir tarih söylenemez.
Hayır. Derece-kademe aylık göstergesini etkileyebilir; net maaş için ek gösterge, katsayı, tazminatlar ve kesintiler gibi başka kalemler de gereklidir.
Hayır. Hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır; kazanılmış hak aylığı ve terfi işlemlerinde kurumun personel birimi tarafından düzenlenen kayıtlar esas alınır.
| Mevcut durum | 1 yıl sonra | 2 yıl sonra | 3 yıl sonra |
|---|---|---|---|
| 9/1 | 9/2 | 9/3 | 8/1 |
| 8/2 | 8/3 | 7/1 | 7/2 |
| 5/3 | 4/1 | 4/2 | 4/3 |
| 1/1 | 1/2 | 1/3 | 1/3* |
| Öğrenim durumu | Genel giriş | Genel yükselebileceği derece |
|---|---|---|
| İlkokul | 15/1 | 7. derece |
| Ortaokul | 14/2 | 5. derece |
| Lise | 13/3 | 3. derece |
| Mesleki veya teknik lise | 12/2 | 3. derece |
| 2 yıllık yükseköğrenim | 10/2 | 1. derece |
| 4 yıllık yükseköğrenim | 9/1 | 1. derece |
| 5 yıllık yükseköğrenim | 9/2 | 1. derece |
| 6 yıllık yükseköğrenim | 9/3 | 1. derece |
| Konu | Kademe ilerlemesi | Derece yükselmesi |
|---|---|---|
| Tanım | Aynı derece içinde bir basamak ilerleme | Daha üst dereceye geçiş |
| Örnek | 7/1 → 7/2 | 7/3 → 6/1 |
| Genel süre | Bir yıl | Üç kademe sonunda |
| Üst sınır | Derecenin 3. kademesi | Öğrenim ve özel mevzuat tavanı |
Hizmet ayı toplamı = (Eklenecek hizmet yılı × 12) + ilave hizmet ayı.
Hizmetten gelen kademe ilerlemesi = Tamamlanan her 12 aylık hizmet için 1 kademe ilerlemesi.
Toplam ilave kademe = Hizmetten gelen kademe + kullanıcı tarafından girilen diğer ilave kademe + varsa 8 yıl disiplin cezası almama hakkı.
Derece ilerlemesi = Kademe ilerlemeleri 3. kademeyi aştığında bir üst dereceye geçiş + varsa kurumca tanınmış özel bir derece hakkı.
Bu formül aracın giriş alanlarının genel hesaplama modelini açıklar. Kesin intibak; öğrenim, unvan, kazanılmış hak, hizmet birleştirme ve özel mevzuat hükümlerine göre kurum tarafından belirlenir.
Hesaplama, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun genel derece ve kademe ilerleme esaslarına dayalı bilgilendirme aracıdır.
Hesaplamanın sınırları: Kazanılmış hak aylığı, kadro derecesi, özel hizmet sınıfları, intibak, geçmiş hizmetlerin kabulü ve disiplin işlemleri kurum kayıtlarına göre farklılık gösterebilir. 37. madde kapsamındaki istisnalar ve 8 yıllık disiplin koşulunun dönemsel doğrulanması otomatik olarak kesinleştirilmez. Kesin sonuç için kurumunuzun personel biriminin kayıtları esas alınmalıdır.
Derece, memurun öğrenim durumu ve hizmet süresiyle ilerlediği ana basamağı; kademe ise aynı derece içindeki ilerleme basamağını ifade eder.
Genel kural olarak bulunduğu kademede en az bir yıl çalışan ve ilerleyebileceği bir kademe bulunan memur bir kademe ilerler. Özel durumlar ayrıca değerlendirilir.
Genel derece-kademe yapısında her derece üç kademeden oluşur. Üçüncü kademeden sonraki ilerleme bir üst dereceye geçiş şeklinde gerçekleşir.
Kanundaki şartları taşıyan memurlara sekiz yıllık süre içinde disiplin cezası almamaları halinde bir kademe ilerlemesi uygulanabilir. Kurum kayıtları esas alınmalıdır.
Evet. Göreve giriş derece-kademesi ve yükselebilecek derece, bitirilen öğrenimin süresine ve özel mevzuat hükümlerine göre değişebilir.
Yüksek lisans ve mesleğe ilişkin öğrenim nedeniyle uygulanabilecek derece veya kademe hakları unvan, öğrenim ve özel hükümlere göre değişebilir. İnsan kaynakları biriminden teyit edilmelidir.
Hayır. Araç bilgilendirme amaçlı yaklaşık sonuç üretir. Kazanılmış hak aylığı, emekli keseneğine esas derece ve görev aylığı birbirinden farklı olabilir.
Aylıksız izin ve diğer hizmet sürelerinin değerlendirilmesi izin türüne, özel düzenlemeye ve hizmet birleştirme kararına göre değişebilir.
Bu içerikte yer alan finansal hesaplama yöntemleri, mali açıklamalar ve teknik bilgiler SMMM Melikşah KOZAN; hukuki açıklamalar ve mevzuata ilişkin genel bilgilendirmeler ise Av. Ayşegül Gizem KARGI tarafından kendi uzmanlık alanları kapsamında gözden geçirilmiştir.
17 yıllık muhasebe ve vergi mevzuatı tecrübesiyle içerikte yer alan finansal hesaplama yöntemlerini, mali açıklamaları ve ilgili mevzuata ilişkin teknik bilgileri gözden geçirdi.
Uzman Profilini İncele
İçerikte yer alan hukuki açıklamaları ve mevzuata ilişkin genel bilgileri yürürlükteki düzenlemeler çerçevesinde gözden geçirdi.
Uzman ÖzgeçmişiSon Güncelleme: 04.11.2026
Sorular - Cevaplar
Bu alanda kullanıcı soruları ve kosgebkrediler.com yanıtları listelenir.
Soru Bırak
Sorunuz kontrol edildikten sonra yayınlanacaktır.